Prévention, pots et consommation excessive en période de fêtes dans l’entreprise
La prévention doit s’organiser en amont des moments forts de convivialité au sein de l’entreprise.
Bientôt vient une période de fêtes, de nombreuses entreprises organisent des pots. Moments chaleureux, ils contribuent à renforcer les liens des ressources humaines sur le lieu de travail.
La consommation de boissons alcoolisées et de produits stupéfiants peut constituer un facteur de risque pour la santé et la sécurité des salariés. Point sur les règles applicables à tous les pots d’entreprise (fin d’année, anniversaire, départ…).
Alcool au travail : que faire en cas d’urgence ?
La consommation d’alcool, de drogues légales ou illégales, de comportements à risque au travail peuvent aggraver les risques professionnels. La mise en place d’une politique de “prévention en entreprise” relève de la décision du chef d’entreprise. D’après le ministère du Travail, cette démarche doit être collective et préventive. L’Afder propose des modules de prévention et d’action en cas de crise : [email protected]
Que dit la loi sur l’alcool au travail ?
L’accueil des familles d’Alcooliques : FH3G témoigne
S’interroger aujourd’hui sous ce titre sur la place et l’image de l’entourage auprès du système de santé mentale reste très en deçà de la réalité de la maltraitance subie par les familles.
Addiction en milieu professionnel
Dirigeants, responsables RH et représentants du personnel et de syndicats, très préoccupés par les questions de toxicomanies en entreprise.
Afder : Des travailleurs pair au service des entreprises
Formation de sensibilisation aux addictions en entreprise : Comment assurer la prévention aux dangers du quotidien.
La dépendance et la consommation excessive de drogues, d’alcool ou de tous autres produits légaux ou illégaux sans oublier les habitudes de travail pouvant devenir addictives touchent chaque jour un plus grand nombre de travailleurs et de salariés.
